Les écoles de management au secours des femmes dans la lutte contre le plafond de verre ?
Pascale Borel  1, *@  , Richard Soparnot  2, *@  
1 : Groupe ESC Clermont - EA3849 - CRCGM  (Centre de Recherche Clermontois en Gestion et Management)  -  Site web
Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique
CRCGM - Centre de Recherche Clermontois en Gestion et Management Faculté de médecine Bâtiment principale - 5ème étage R3 28 place Henri Dunant 63000 Clermont-Ferrand -  France
2 : Centre de recherche ESC Amiens
Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique
Centre de recherche ESC Amiens 18 Place Saint-Michel 80000 Amiens -  France
* : Auteur correspondant

Aujourd'hui encore des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes perdurent. Ce constat a nourri de nombreuses recherches qui ont permis d'identifier les facteurs explicatifs de ce qu'on appelle « le plafond de verre », exprimant les obstacles, visibles ou invisibles, que rencontrent les femmes dans la progression de leur carrière. Pour contrer ce phénomène, plusieurs actions ont été mises en place par des acteurs relevant du secteur public ou privé. Si ces différentes actions permettent d'apporter des réponses concrètes aux femmes déjà engagées dans leur carrière, on peut s'interroger sur le rôle que peuvent jouer, en amont, les établissements de formation, et en particulier les écoles de management. Dans le cadre d'une approche exploratoire, ce travail se propose donc d'appréhender la manière dont elles se sont appropriées cette problématique. Une analyse de leur communication Web fait ressortir que seules quelques écoles de management sont engagées au niveau institutionnel sur les différents leviers d'action de lutte contre l'édification du plafond de verre.


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